Ben je geïnteresseerd in een rol binnen het bestuur? Hieronder lees je hoe de aanmeldingsprocedure verloopt.
Stap 1: Interesse kenbaar maken
Je geeft (mondeling, per mail of schriftelijk) aan dat je interesse hebt in een bestuursfunctie.
We nemen contact met je op voor een oriënterend gesprek met een lid van het dagelijks bestuur. Tijdens dit gesprek bespreken we je motivatie en geven we meer informatie over de rol en verwachtingen.
Stap 2: Interne terugkoppeling
Na het gesprek wordt je aanmelding besproken binnen het algemeen bestuur (AB).
Stap 3: Eerste beoordeling
- Negatief advies: We plannen een persoonlijk gesprek om dit toe te lichten.
- Positief advies: Je wordt uitgenodigd voor een vervolggesprek met het dagelijks bestuur.
Stap 4: Vervolggesprek met dagelijks bestuur
Tijdens dit gesprek gaan we verder in op jouw mogelijke rol.
- Negatief advies: We lichten dit persoonlijk toe.
- Positief advies: Je wordt uitgenodigd voor een gesprek met het volledige bestuur (AB).
Stap 5: Kennismaking met het bestuur
Je maakt kennis met het volledige bestuur.
Bij een positieve indruk van beide kanten starten we een aspirant-periode van meestal circa drie maanden. In deze periode leer je het bestuurswerk en de organisatie beter kennen — en wij jou.
Stap 6: Voorstellen aan de leden
Je wordt als aspirant-bestuurslid voorgesteld tijdens de eerstvolgende ledenvergadering.
Stap 7: Evaluatie en voordracht
Na de aspirant-periode evalueren we gezamenlijk:
- Zijn zowel jij als het bestuur nog steeds enthousiast, dan volgt een interview voor de nieuwsbrief en word je voorgedragen voor benoeming tijdens de eerstvolgende Algemene Ledenvergadering (ALV).
Stap 8: Besluitvorming
De ALV besluit via een schriftelijke stemming of je wordt benoemd tot bestuurslid.